Emprendedora en Calgary
¿Formas de cerrar la brecha salarial de género?
Aunque cada vez es menor, la brecha salarial de género, la diferencia de remuneración entre hombres y mujeres en el mismo puesto y trabajo, aún no ha sido eliminada.
Según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), actualmente está en 14 por ciento, o 86 pesos por cada 100 que gana un hombre.
Son muchos los factores que contribuyen a este problema estructural, como las dificultades que tienen las mujeres para incorporarse al mercado laboral, los prejuicios que les impiden progresar y una mayor carga de trabajo no remunerado que afecta su jornada laboral.
Gran parte de la responsabilidad de cerrar la brecha recae en el sector empresarial. Debido a esto, encuestamos a varias de las mujeres que integraron la lista de «Las 100 mujeres más poderosas en los negocios» para conocer sus recomendaciones para cerrar la brecha salarial de género en el lugar de trabajo. Esta fue su respuesta.
Directora General de Acclaim Energy México, Mara José Trevio Melguizo.
“Los problemas actuales deben ser reconocidos a escala global, así como en cada nación, industria y negocio. La toma de conciencia nos permitirá cambiar la cultura a la que nos hemos acostumbrado, a través de iniciativas y acciones prácticas que normalicen la expectativa de inclusión y diversidad, particularmente en puestos de liderazgo, al mismo tiempo que reconoce los beneficios que trae la diversidad. Como líder, debe apoyar prácticas de programación flexible y adaptarse a la norma actual de oficina en casa.
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Elvira Sánchez Tapa es la CIO y VP de DHL Express México.
“Siempre he creído que la educación y la tecnología tienen el poder de transformar a individuos, grupos de personas e incluso naciones enteras. Solo el 3 por ciento de las mujeres en México que estudian áreas STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) muestran interés temprano en Debido a la gran demanda de profesionales de tecnología, se ha demostrado que las carreras STEM ayudan a cerrar la brecha salarial de género y nos brindan acceso a un salario digno y la posibilidad de empleo. enviar a sus hijos a la escuela, satisfacer sus necesidades básicas y educarlos para que tengan un futuro mejor aumenta si aprovecha estas oportunidades.
Ingrid. Avilés Ahued, country manager de Waze México.
“Mantenerse firmes y confiables. Promover leyes que apunten a dar a hombres y mujeres igualdad de oportunidades para el empleo y el progreso es crucial en el mundo de los negocios. Para ello, debemos participar activamente en los ERG (grupos de afinidad) y colaborar con los equipos de recursos humanos. Sé valiente en detectar esto y ponerlo sobre la mesa.
Para que las mujeres alcancen la seguridad financiera, se debe eliminar la brecha salarial de género. Pero como individuos, miembros de familias, empresas y el gobierno, siempre debemos abordar los problemas desde una perspectiva sistémica. Para ello, debemos dar pasos concretos, como este uno, para aumentar la conciencia”.
